Uw belastingzaken
U krijgt als ondernemers nu eenmaal te maken met belastingen. Omdat we u, uw bedrijf en uw administratie kennen, adviseren we u op maat over fiscale risico's en kansen.
U moet als ondernemer een administratie bijhouden. De overheid eist aangiftes en rapportages. Die maken we voor u. Maar we halen er voor u ook toekomstgerichte sturingsinformatie uit.
U krijgt als ondernemers nu eenmaal te maken met belastingen. Omdat we u, uw bedrijf en uw administratie kennen, adviseren we u op maat over fiscale risico's en kansen.
U staat er als ondernemer vaak alleen voor als het gaat om bedrijfsvoering, juridische en financiële zaken. Sparren met u over keuzes, kansen en risico's hoort bij onze standaard dienstverlening.
Van Eldik Adviseurs is een allround advies- en administratiekantoor. Vanuit Rhenen werken we voor ondernemers in allerlei branches. Daarbij bieden we een compleet dienstenpakket.
We willen u en uw onderneming echt kennen en begrijpen. Alleen zo kunnen we immers een persoonlijke werkwijze en advies op maat leveren. Met een ervaren, doorlopend geschoold team signaleren we uit uw boekhouding de risico's en kansen.
Het lidmaatschap van de NOAB garandeert kwaliteit, continuïteit en expertise. Graag nodigen we u uit voor een persoonlijke kennismaking.
Maak vandaag nog een afspraak: mail of bel 0317-411305
Een commercieel medewerker van een leverancier van machines voor de industriële bakkersbranche heeft bij indiensttreding in 2001 een concurrentiebeding getekend. Nu heeft hij ontslag genomen en wil hij bij een andere werkgever gaan starten. De oude werkgever wil die indiensttreding tegenhouden met een beroep op het concurrentiebeding. In kort geding vraagt de medewerker schorsing van het concurrentiebeding.
Het Ministerie van Financiën is een internetconsultatie gestart over het conceptwetsvoorstel Wet aanpassing fiscale bedrijfsopvolgingsfaciliteiten 2025. Dit conceptwetsvoorstel vormt het vervolg op de Wet aanpassing fiscale bedrijfsopvolgingsfaciliteiten 2024. De beoogde inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2026.
Volgens de arbeidsovereenkomst heeft een werknemer van een houthandel een 36-urige werkweek en 25 vakantiedagen. Feitelijk is volgens de werknemer echter al jarenlang sprake van een 40-urige werkweek. Hij vordert nabetaling van salaris met wettelijke verhoging en rente. Hoe oordeelt de rechter?